Snart kommer AAR-spelet
Team Pro verkar för att föra ut kunskap och metoder om team och teamutveckling med bas i forskning. En av de metoder som i studier visat sig ha störst effekt på teamprestationer är så kallade team debriefs eller after-action reviews (AAR).
AAR är ett strukturerat tillvägagångssätt för team att regelbundet reflektera kring sitt samarbete i syfte att lära och utvecklas.
Även fast forskning visar att team som tillämpar AAR tenderar att vinna i genomsnitt 20-25 % i prestationsförbättring så är det väldigt vanligt att just regelbunden reflektion är det som prioriteras bort först.
En framgångsfaktor har visat sig vara att ha en tydlig struktur i AAR och av denna anledning introducerar vi på Team Pro inom kort ett så kallat AAR-spel, vilket ämnar skapa just en sådan struktur. AAR-spelet är ett kortspel ämnat för att hjälpa team att genomföra AAR på regelbunden basis och beräknas stå färdigt under november månad.
Referens
Tannenbaum, S. I., & Cerasoli, C. P. (2012). Do team and individual debriefs enhance performance? A meta-analysis. Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society, 55(1), 231–245.
Bloggarkiv
Etikettmoln
teamlärande vårdkvalitet kontraproduktivt beteende premier league beslutsfattande team pro inventory engagemang autonom motivation gruppsykologi förtroende informationsutbyte konflikthantering rekrytering ledningsgrupper hälsa tpi krisledarskap promes teamklimat reflexivitet transformerande roller intervjuer fotbolls-em nasa processmål team pro workshop krisledning riktiga team teamsammanhållning motivation tillit ledningsgruppsutveckling after-action reviews ledarskap teamprocesser målsättning målstyrning aar teamutveckling team effektiva team teambuilding mål teamledarskap grupputveckling teamprestationer grupprocesser innovation mångfald teamträning meta-analys belöningar kontrollerad motivation prestationsmål gemensamma tankemodeller gruppstorlek forskardagen personlighet konflikter multifunktionella team begåvning månadens medarbetare beröm värderingar resultatmål personalomsättning teamstorlek stefan söderfjäll sjukvården team debriefs intelligens synliggöra individen evidensbaserad motståndskraft positiva känslor lärandemål to team or not to team sveriges hr-förening urval feedback