Snart kommer AAR-spelet
Team Pro verkar för att föra ut kunskap och metoder om team och teamutveckling med bas i forskning. En av de metoder som i studier visat sig ha störst effekt på teamprestationer är så kallade team debriefs eller after-action reviews (AAR).
AAR är ett strukturerat tillvägagångssätt för team att regelbundet reflektera kring sitt samarbete i syfte att lära och utvecklas.
Även fast forskning visar att team som tillämpar AAR tenderar att vinna i genomsnitt 20-25 % i prestationsförbättring så är det väldigt vanligt att just regelbunden reflektion är det som prioriteras bort först.
En framgångsfaktor har visat sig vara att ha en tydlig struktur i AAR och av denna anledning introducerar vi på Team Pro inom kort ett så kallat AAR-spel, vilket ämnar skapa just en sådan struktur. AAR-spelet är ett kortspel ämnat för att hjälpa team att genomföra AAR på regelbunden basis och beräknas stå färdigt under november månad.
Referens
Tannenbaum, S. I., & Cerasoli, C. P. (2012). Do team and individual debriefs enhance performance? A meta-analysis. Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society, 55(1), 231–245.
Bloggarkiv
Etikettmoln
feedback kontraproduktivt beteende urval sveriges hr-förening beslutsfattande lärandemål engagemang autonom motivation gruppsykologi informationsutbyte intelligens team debriefs rekrytering stefan söderfjäll hälsa tpi krisledarskap promes månadens medarbetare transformerande begåvning multifunktionella team fotbolls-em personlighet forskardagen gemensamma tankemodeller team pro workshop krisledning riktiga team teamsammanhållning motivation tillit ledningsgruppsutveckling after-action reviews ledarskap teamprocesser målsättning målstyrning aar teamutveckling team effektiva team teambuilding mål teamledarskap grupputveckling teamprestationer grupprocesser innovation mångfald teamträning meta-analys belöningar kontrollerad motivation prestationsmål processmål nasa gruppstorlek intervjuer roller konflikter reflexivitet teamklimat beröm värderingar resultatmål personalomsättning ledningsgrupper teamstorlek sjukvården konflikthantering förtroende synliggöra individen evidensbaserad motståndskraft positiva känslor team pro inventory to team or not to team premier league vårdkvalitet teamlärande