Snart kommer AAR-spelet
Team Pro verkar för att föra ut kunskap och metoder om team och teamutveckling med bas i forskning. En av de metoder som i studier visat sig ha störst effekt på teamprestationer är så kallade team debriefs eller after-action reviews (AAR).
AAR är ett strukturerat tillvägagångssätt för team att regelbundet reflektera kring sitt samarbete i syfte att lära och utvecklas.
Även fast forskning visar att team som tillämpar AAR tenderar att vinna i genomsnitt 20-25 % i prestationsförbättring så är det väldigt vanligt att just regelbunden reflektion är det som prioriteras bort först.
En framgångsfaktor har visat sig vara att ha en tydlig struktur i AAR och av denna anledning introducerar vi på Team Pro inom kort ett så kallat AAR-spel, vilket ämnar skapa just en sådan struktur. AAR-spelet är ett kortspel ämnat för att hjälpa team att genomföra AAR på regelbunden basis och beräknas stå färdigt under november månad.
Referens
Tannenbaum, S. I., & Cerasoli, C. P. (2012). Do team and individual debriefs enhance performance? A meta-analysis. Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society, 55(1), 231–245.
Bloggarkiv
Etikettmoln
krisledarskap promes månadens medarbetare begåvning reflexivitet konflikter personlighet intervjuer gruppstorlek gemensamma tankemodeller team pro workshop krisledning riktiga team meta-analys feedback urval vårdkvalitet sveriges hr-förening to team or not to team lärandemål engagemang autonom motivation gruppsykologi intelligens förtroende team debriefs sjukvården teamstorlek personalomsättning tpi motivation tillit ledningsgruppsutveckling ledarskap after-action reviews målstyrning teamprocesser målsättning aar teamutveckling team effektiva team teambuilding teamledarskap grupputveckling mål grupprocesser teamprestationer innovation mångfald teamträning resultatmål hälsa stefan söderfjäll ledningsgrupper rekrytering konflikthantering informationsutbyte synliggöra individen evidensbaserad motståndskraft positiva känslor team pro inventory beslutsfattande premier league kontraproduktivt beteende teamlärande teamsammanhållning belöningar kontrollerad motivation prestationsmål processmål forskardagen nasa fotbolls-em multifunktionella team roller transformerande teamklimat beröm värderingar