Snart kommer AAR-spelet
Team Pro verkar för att föra ut kunskap och metoder om team och teamutveckling med bas i forskning. En av de metoder som i studier visat sig ha störst effekt på teamprestationer är så kallade team debriefs eller after-action reviews (AAR).
AAR är ett strukturerat tillvägagångssätt för team att regelbundet reflektera kring sitt samarbete i syfte att lära och utvecklas.
Även fast forskning visar att team som tillämpar AAR tenderar att vinna i genomsnitt 20-25 % i prestationsförbättring så är det väldigt vanligt att just regelbunden reflektion är det som prioriteras bort först.
En framgångsfaktor har visat sig vara att ha en tydlig struktur i AAR och av denna anledning introducerar vi på Team Pro inom kort ett så kallat AAR-spel, vilket ämnar skapa just en sådan struktur. AAR-spelet är ett kortspel ämnat för att hjälpa team att genomföra AAR på regelbunden basis och beräknas stå färdigt under november månad.
Referens
Tannenbaum, S. I., & Cerasoli, C. P. (2012). Do team and individual debriefs enhance performance? A meta-analysis. Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society, 55(1), 231–245.
Bloggarkiv
Etikettmoln
gruppsykologi synliggöra individen förtroende konflikthantering sjukvården teamstorlek ledningsgrupper personalomsättning resultatmål värderingar promes teamklimat reflexivitet konflikter roller intervjuer gruppstorlek nasa processmål prestationsmål kontrollerad motivation belöningar meta-analys teamlärande vårdkvalitet premier league to team or not to team team pro inventory positiva känslor autonom motivation motivation tillit ledningsgruppsutveckling grupprocesser teamprestationer teamledarskap mål grupputveckling aar teamutveckling team effektiva team teambuilding målsättning teamprocesser målstyrning after-action reviews ledarskap innovation mångfald teamträning motståndskraft engagemang lärandemål beslutsfattande sveriges hr-förening urval kontraproduktivt beteende feedback teamsammanhållning riktiga team krisledning team pro workshop gemensamma tankemodeller forskardagen personlighet fotbolls-em multifunktionella team begåvning transformerande månadens medarbetare beröm krisledarskap tpi hälsa stefan söderfjäll rekrytering team debriefs intelligens informationsutbyte evidensbaserad