Tema After Action Review: Att spela AAR
Så har den första leveransen av Team Pro AAR-spel skickats iväg, en liten ask med ett kraftfullt innehåll skulle man kunna kalla det då forskning visat att AAR kan bidra med 20-25% effekt vilket gör det till det mest potenta, och i särsklass mest kostnadseffektiva, redskapet som existerar för teamutveckling.
AAR har visat sig ha större effekt om man genomför dem med en klar och tydlig struktur och syftet med AAR-spelet har varit just att tillhandahålla en sådan struktur i form av ett kortspel som ska vara tämligen enkelt att genomföra för en grupp även vid de tillfällen man inte har någon extern facilitator till hjälp.
Grundstrukturen i ett AAR-spel är som följer:
- Teamet bestämmer ett AAR-projekt (ett uppdrag, en tidsperiod, ett möte, en match etc.) som får utgöra underlag för den kommande AAR.
- Teamet formulerar ett eller flera mål med projektet.
- När projektet är genomfört samlas teamet och spelar AAR-spelet som består av en lek med kort på vilka det står skrivet en rad olika teamprocesser (beteenden, attityder, känslor).
- Rundan inleds med att man utvärderar ifall målet/målen med projektet uppnåtts eller inte.
- Därefter tar man kortleken till hjälp för att identifiera vilka processer som fungerat bra (bidragit mot måluppfyllelse) och vilka som kunde ha fungerat bättre under projektet.
- Kopplat till dessa utformas en handlingsplan och en ansvarsfördelning.
- Handlingsplanen följs upp enligt tidplan vilket renderar en spelpoäng för denna omgång.
- Därefter bestämmer teamet ett nytt AAR-projekt och påbörjar processen på nytt.
Det ska bli oerhört spännande att få ta del av AAR-spelares upplevelser och erfarenheter framöver.
Bloggarkiv
Etikettmoln
forskardagen gruppstorlek gemensamma tankemodeller prestationsmål kontrollerad motivation belöningar meta-analys feedback urval sveriges hr-förening to team or not to team lärandemål positiva känslor motståndskraft evidensbaserad synliggöra individen intelligens team debriefs sjukvården stefan söderfjäll teamstorlek personalomsättning resultatmål värderingar beröm månadens medarbetare begåvning multifunktionella team konflikter personlighet mångfald innovation teamträning teamprestationer grupprocesser mål grupputveckling teamledarskap aar teamutveckling team effektiva team teambuilding målstyrning målsättning teamprocesser ledarskap after-action reviews tillit motivation ledningsgruppsutveckling fotbolls-em intervjuer roller transformerande reflexivitet teamklimat promes krisledarskap tpi hälsa ledningsgrupper rekrytering konflikthantering informationsutbyte förtroende gruppsykologi autonom motivation engagemang team pro inventory beslutsfattande premier league kontraproduktivt beteende vårdkvalitet teamlärande teamsammanhållning riktiga team krisledning team pro workshop processmål nasa